Als AfD-MdB beurteile ich die Situation etwas differenzierter. Vorab: Meine eigenen Mitarbeiter sind in keinem Verwandtschafts- oder Bekanntschaftsverhältnis zu irgendwelchen Mandatsträgern der AfD. Aber leider ist das Reservoir an guten und zuverlässigen potentiellen Mitarbeitern für Mandatsträger der AfD nicht übergroß. Wer einmal für die AfD oder einen Abgeordneten der AfD gearbeitet hat, verbessert derzeit nicht gerade seine Zukunftschancen. Es ist daher nicht immer so einfach, überhaupt Personal zu bekommen. Und dann sieht man als Abgeordneter der AfD immer auch die gewaltige Gefahr, dass man sich jemanden ins Team holt, der vom „Zentrum für politische Schönheit“ geschickt wurde oder sonstigen Institutionen, die möglichst der AfD schaden wollen. Ja, Vettern- und Günstlingswirtschaft sind strikt zu verurteilen. Daher muss der Maßstab für jedes Beschäftigungsverhältnis der objektive Nutzen sein. Es dürfen keine Scheinarbeitsverhältnisse geschaffen werden, um Mitglieder oder Freunde zu belohnen. Und die Vergütung muss für die Arbeit angemessen sein. Klar, das ist schwer zu kontrollieren und nicht ideal. Aber in der aktuellen Lage sehe ich dazu leider keine Alternative.

Die Stellen werden ausgeschrieben und man kann sich bewerben. Man muß schon ziemlichen Druck aushalten, wenn man sieht, welchen Angriffen die AfD auf Mitglieder, Büros, Autos und sogar Wohnhäuser ausgesetzt ist. Familienmitglieder stehen da genauso mit auf den Antifa-Listen. Könnte Herr Hoffgaard gerne recherchieren, vor allem auch, was die Hammerbande im mitteldeutschen Raum so anrichtet. Sehr viele Bewerber wird es da also auf die Stellen nicht geben – um es vorsichtig zu formulieren. Gerade die Eltern/Älteren haben auch beruflich nicht mehr so viel zu verlieren. Falls es anders sein sollte, lasse ich mich gern eines besseren belehren.

Der Selbstschutz der Partei, die Verfolgung durch die Altparteien, durch die von ihnen besetzten Innenministerien, die benutzt werden um die Verfolgung der AfD zu ermöglichen, das rechtfertig es sich einen Vertrauensschutz aufzubauen. Das ist legal, normative Kraft des faktischen, wie es von den Altparteien seit Jahrzehnten praktiziert wird Vertraute einzusetzen. Eine Partei die mit allen unlauteren und üblen Methoden verfolgt wird kann sich nur so schützen. Gleichheit der Waffen.

Also. Wo ist der genaue Unterschied zwischen einem Staatssekretäramt und einem Parteibüro. Der Staatssekretär erhält ein fixes Gehalt, für das der Steurzahler aufkommt. Ein MdB kann Mitarbeiter Einstellen, er erhält deswegen Mitarbeiter Pauschalen vom Bundestag. Die Wahl des Mitarbeiters ist selbstverständlich frei nach dem Gusto des MdB. Denn der Mitarbeiter arbeitet für den MdB der AfD. Versagt dieser, ist e szum Schaden der AfD.Und nicht für das ganze Volk. Ein Staatssekretär eines Umweltministers hingegen, ist speziell dafür eingestellt gute umweltpolitische Ideen vorzulegen. Er arbeitet im Grunde für das ganze Volk. Versagt er, wie hier (Northvolt) entstehen unter Umständen große Schäden für das ganze Land. Ich hoffe der Unterschied ist deutlich.

Bei mehreren Hundert V-Leuten in der Partei, würde ich auch eher meine Verwandten einstellen.

Danke Herr Hoffgaard, danke Junge Freiheit,
dass Sie dieses bisher in der AfD völlig vernachlässigte Thema aufgreifen!
Natürlich ist die Gefahr riesengroß, wenn die AfD auf Parteiebene nicht nach Qualifikation, sondern nach Vertrauen („Vetternwirtschaft“) die Posten besetzt, dass sie es zu einem späteren Zeitpunkt auch genauso für die Besetzung öffentlicher Ämter tun wird.
Entsprechende Äußerungen hochrangiger AfD-Politiker auf Landesebene sind mir bekannt, die nach dem Motto handeln wollen: „Wenn wir an der Macht sind, kommen natürlich erst einmal unsere Leute an die Reihe, egal ob sie den Job machen können oder nicht – die lernen das dann schon“ (sic!).
Ich kann nur davor warnen, nicht rechtzeitig gegenzusteuern gegen diese Art von gefährlicher Beuteverteilungsmentalität in der AfD. Es wird höchste Zeit für klare Complianceregeln in dieser Hinsicht.
„Principiis obsta, sero medicina paratur.“ (Ovid)