Das korreliert mit eigenen Beobachtungen in vielen deutschen Konzernen. Nach den 2000er Jahren wurde das US-Bonisystem vielfach eingeführt. Ab da wurden Manager nach „Erreichen von Zielvorgaben“ belohnt. Und wenn der Aufsichtsrat im transzendenten Raum schwebt und von Studienabbrechern „irgend was mit Medien“ technische Idiotien vermittelt bekommt, dann sind die Zielvorgaben schlichtweg Substanz- bzw. Firmenschädigend. Das macht aber nichts, die mittleren Hierarchien bekommen Geld dafür, dass sie die Firma gegen die Wand fahren, den sie haben ihre Ziele erreicht.

Zusätzlich hat die Managementqualität signifikant abgenommen. Da sitzen vielfach die 08/15-Schablonen, ob sie Toilettenpapier, Elektronik, Maschinenbau oder was auch immer produzieren. Die an den Managementschulen vorgefertigten Textschablonen „das Produkt – blabla“ passen auf alles. Man muss, von dem was man tut, gar keine Ahnung mehr haben. Das wird ja auch vom Kartell so vorgelebt. Ein Kinderbuch-Hilfsautor darf den Wirtschaftsminister miemen. Was der alles kann.

Bei einer geistig so verwahrlosten Schicht gibt es dann mangels echter Autorität eine überschießende Zwangsautorität, wer lässt sich schon von Idioten führen