Was konnte man von diesem Gericht anders erwarten. Unter dem Mantel der Religionsfreiheit werden die Rechte der Nichtreligiösen eingeschränkt, verzerrt und missachtet. Papier hätte sich einmal darüber Gedanken machen sollen, ob das Eintreiben der Kirchensteuern durch den Staat der Trennung von Kirche und Staat gerecht ist, ob 459 € für Verharzte menschenwürdig und das einseitige Verbot einer von LINKS abweichenden Meinung verfassungswidrig ist.
Die „Deutschland-AG“ sollte sich einen neuen Vorstand und einen neuen Aufsichtsrat geben und die Aktien an die rechtmäßigen Aktionäre. Aber bei den vierjährigen Vollversammlungen pennen die Meisten und lassen sich betrügen. Also dann doch lieber ein VEB?

In unzähligen Berufen wird – wenn auch nicht JEDEN Sonntag – gearbeitet. Der Arbeitnehmer wird gefragt und es lockt eine Sonntagszulage. Wenn sowohl der Arbeitnehemer als auch der Arbeitgeber wollen – weshalb zur Hölle muss dann ein Verbot her, um diesen freiwilligen Vertrag zu unterbinden? Und warum NUR im Einzelhandel? Gott sei Dank ist man in meiner Sparte nicht entmündigt und ich darf, wenn ich will, sonntags arbeiten. Was geht das irgendjemand anderes an, als mich und meinen Arbeitgeber? Wer maßt sich an, über mich aus seinen religiösen Gründen zu entscheiden? Wir sind hier nicht im Iran! Bei solchem interventionistischen und bevormundenden Blödsinn hauen die Kirchen natürlich auf die Sahne. DA machen sie den Mund auf einmal auf!

Ich kann mich den Worten von Herrn Johannes Wilhelm aus Wien nur anschließen.Wie,Herr Holt,kommen Sie darauf,das Sie das Recht haben,andere am Sonntag für sich arbeiten zu lassen,während Sie ganz entspannt,mit oder ohne Familie,durch die Einkaufsstraße bummeln.Noch dazu an einem Adventssonntag.Das ist mir ein Rätsel.Haben andere Menschen nicht viel eher,das gleiche Recht,einen ruhigen und friedlichen Sonntag im Kreise ihrer Familie zu verbringen,wie Sie.Zumal die Arbeitszeiten im Einzelhandel so schon kaum beneidenswert sind.Oder liege ich ganz verkehrt,und Sie stehen selbst hinter der Kasse und sind nur sauer,weil Sie nicht jeden Sonntag vor Weihnachten arbeiten dürfen?!Und-ist der Tanz um das „goldene Kalb“,wirklich alles…?

Lieber Herr Michael V aus dem Werratal
„weshalb zur Hölle muss dann ein Verbot her, um diesen freiwilligen Vertrag zu unterbinden?“

Um Sie vor sich selbst zu schützen. Der Mensch braucht, um gesund zu bleiben, Vielfalt, nicht Einheitlichkeit. Noch wichtiger dabei ist das Wohl der Kinder.
Unsere Seelen brauchen auch mal Ruhe. Das hat primär gar nichts mit Religion zu tun.
Unsere Welt wird bestimmt durch Konsum, Lärm, Lichtsmog und alle möglichen Reizüberflutungen.

Die Masse der Menschen ist leider nicht vernunftbegabt genug, sich selbständig zu beschränken.
Wozu braucht es umbedingt noch mehr Zeit zum Einkaufen?

Herr Michael V,es sei Ihnen unbenommen sieben Tage in der Woche zu arbeiten und sogar freiwillig,wie Sie meinen.Aber,erstens machen Sie das nicht für mich,und zweitens würde ich mich nicht in meinen Rechten eingeschränkt fühlen,wenn Sie es einmal nicht mehr freiwillig täten.Genau das aber war meine Kritik an Herrn Holts Meinung.Übrigens arbeiten meine Frau und ich,mehr oder weniger freiwillig im Mehrschichtsystem.Durch unterschidliche Schichtrythmen haben wir manchmal 3 Wochen am Stück,verschiedene Schichten.Das heißt,wir sehen uns im Prinzip nur an den Wochenenden.Ich weiß also sehr wohl,wovon ich rede,wenn ich versuche eine Lanze zu brechen,für die Leute,die das nicht so toll finden wie Sie.Das Leben hat auch andere Seiten.

@Bernd Stanetzek

Auch ich arbeite als Schichtführer im Wechselschichtbetrieb. Daher weiß auch ich, wovon ich rede. Ich arbeite zudem genau so wenig oder viel für Sie, wie es ein Verkäufer im Einzelhandel sonntags täte, wenn Sie dann einkaufen wollen, da mein Arbeitsplatz für die Kalidüngerproduktion wichtig ist und Sie daher z.B. für alle Getreideprodukte wie Brot usw. weniger zahlen müssen als ohne meine Arbeit. Wenn Ihnen die Arbeitsbedingungen an Ihrem Arbeitsplatz nicht gefallen, dann müssen Sie diesen Arbeitsvertrag kündigen. Sehen Sie – wie würde es Ihnen gefallen, wenn Ihr Arbeitgeber mit Ihrer Entlohnung nicht einverstanden währe und durch Lobbyismus ein Gesetz initiieren würde, welches eine geringere Vergütung vorschriebe?

@Otto Ohnesorge

Absolut unsinnig sind hingegen sämtliche Regeln und Gesetze, welche den Menschen vor sich selbst schützen sollen oder den Menschen entmündigen. Wenn ich als Arbeitnehmer mit meinem Arbeitgeber eine Vereinbarung treffen möchte, dann ist das meine Sache. Werden die Konditionen für meine Seite schlechter, wird es für den Arbeitgeber schwieriger, Personal für diese Arbeit zu finden und er muss in einer Marktwirtschaft eben den Lohn anheben. Durch die Wirtschaftskrise durften meine Mitarbeiter in diesem Jahr übrigens kaum Sonntagsschichten verfahren, was diese sehr bedauerten, da ihre Familien dieses Zubrot mehr oder weniger fest eingeplant hatten.

@A. Müller

Zitat: „Das „Abstimmen mit den Füßen“ ist auch eine Möglichkeit, diesen Konsum- und Vergnügungs-Schwachsinn wieder auf ein vernünftiges Maß zu reduzieren.“

Genau! DAS ist die einzig richtige Antwort in einer freien und somit marktwirtschaftlich orientierten Gesellschaft.

@Paul Pope

Der Vergleich des Zwangsmonopolisten „Staat“ mit einem Unternehmen ist in der Tat völlig absurd. Die Verkäuferin kann sich bei einem der zigtausend anderen Betriebe in Deutschland bewerben – ihre Steuern hingegen latzen Sie in jedem Fall bei unserm einzigen und immer hungrigem Staat.

Die von Ihnen beschriebene Ausweichbewegung vollzieht hingegen dank unseres „Sozial-Staates“ (welcher mit dem erhardschen Ideal rein gar nichts mehr zu tun hat, was dieser noch zu seinen Lebzeiten selber feststellte!) das Kapital und somit die Arbeitsplätze. Somit hält unser lieber Zwangsmonopolist nicht nur den Sonntag für unsere Verkäuferin frei, sondern auch gleich die gesamte Woche für viele Harz – IV – Empfängerinnen.